診所徵才服務｜顧問式診所獵才，精準媒合合適醫師
PMD 專注診所徵才與醫護媒合，協助院所釐清職缺條件、診次安排、抽成制度與團隊需求， 並透過線下媒合與醫師獵人頭方式完成精準對接，讓徵才效率與成功率更穩定。
診所徵才 診所獵才 醫師獵人頭 醫護媒合 醫療人才就業服務
診所徵才常見痛點｜為什麼「刊登」不等於「找到人」
診所徵才最常卡在「條件不夠清楚」與「雙方期待不一致」。PMD 以顧問式流程協助院所先釐清需求，再進行媒合與帶看／洽談安排，降低溝通成本。
履歷多但不適配
只靠平台徵才容易收到大量不符合診次、地區或專科條件的詢問，耗費管理時間。
抽成與合作模式模糊
健保／自費抽成、點值扣點、診次與排班不清楚，常造成面談後才發現不合。
人才溝通成本高
醫師更在意院所文化、設備、團隊支援與患者結構，缺乏前期整理會導致反覆協調。
PMD 與傳統徵才的差異｜線下媒合更接近「真實成交」
一般徵才平台（多為線上刊登）
PMD 診所徵才（顧問式線下媒合）
- 以曝光為主，需院所自行篩選
- 條件資訊不完整，反覆溝通成本高
- 面談後才發現不合的機率較高
- 顧問先釐清需求，提升媒合精準度
- 依診次、抽成、專科、設備與文化做匹配
- 用「可落地」方式安排洽談與後續跟進
徵才流程｜從需求表到媒合的 4 個步驟
1
填寫需求表
整理職缺類型、診次、抽成制度、地區與專科條件等關鍵資訊。
2
顧問釐清條件
協助確認優先條件與可調整區間，讓徵才更具可行性。
3
精準媒合推薦
依院所需求推薦合適醫師與專業人才，減少不必要面談。
4
安排洽談跟進
協助雙方對接合作條件、溝通細節並推進到落地合作。
立即啟動診所徵才｜先填需求表，讓媒合更快更準
建議院所先完成需求表，包含 GP／專科需求、診次安排、健保與自費抽成、設備與團隊支援等，顧問才能更快推薦合適人選，提升徵才成功率。
【診所徵才需求表】適合填寫內容
- 職缺類型：GP／矯正／植牙／根管等專科需求
- 診次與排班：全職或兼職、每週可配合診次
- 薪資制度：健保／自費抽成、是否扣點與其他合作方式
- 設備與環境：Pano/CT、顯微鏡、口掃、手術室等
- 團隊與文化：助理與技師支援、院所風格與溝通方式
常見問題
診所徵才一定要先填需求表嗎？
建議先填寫。需求表可把診次、抽成制度、專科條件與設備支援整理清楚，顧問才能更快進行醫護媒合並提供更精準的推薦。
若需要專科醫師或高階人才，也能協助嗎？
可以。PMD 提供醫師獵人頭式的顧問媒合，適合矯正、植牙、根管等專科需求，並會優先確認院所設備、療程支持與合作模式。
徵才資訊需要公開嗎？可以保密嗎？
可依院所需求採取不同方式。若希望低調徵才，顧問可協助以線下方式精準對接，降低不必要曝光並提升媒合效率。
想更快找到合適醫師？
先填寫徵才需求表，或直接洽詢 PMD 顧問，讓診所獵才與醫護媒合更精準、更有效率。